В целях проведения организационной работы по выполнению установленной квоты для трудоустройства инвалидов на 2019 год предприятиям, расположенным на территории Высокогорского района, доводим до Вашего сведения информацию о законности в сфере трудоустройства инвалидов по квоте.

В соответствии с Законом Республики Татарстан от 24.07.2006г. № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» предприятиям устанавливается квота для трудоустройства инвалидов, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите резервируются рабочие места (далее - Закон).

Исходя из нормы, закрепленной п. 10 статьи 3 Закона, квота и минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливаются в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 4 мая 2007 года №170 «Об утверждении Положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан (далее - Положение).

Согласно п.п. 3.1 - 3.3 Положения работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны:

1) в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, и представить в центры занятости информацию по форме согласно приложению № 3 к Положению.

2) Работодатель должен ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центры занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению № 4 к Положению.

Работодатели имеют право в пределах установленных квот трудоустраивать инвалидов на рабочие места (арендовать для граждан рабочие места) у других работодателей.

За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости инвалидов работодатели привлекаются к административной ответственности. Так, статьей 19.7 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно представление в государственный орган таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде выносится предупреждение или накладывается административный штраф на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В соответствии со статьей 5.42 КоАП РФ за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты накладывается административный штраф на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

2019 елга инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота үтәү буенча оештыру эшен үткәрү максатларында Биектау районы территориясендә урнашкан предприятиеләргә квоталар буенча инвалидларны эшкә урнаштыру өлкәсендә законлылык турында мәгълүмат җиткерәбез.

«Инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннарын квоталау һәм резервлау турында " 2006 елның 24 июлендәге 60-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы Законы нигезендә предприятиеләргә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен квота билгеләнә, социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары резервлана (алга таба - Закон).

Законның 3 статьясындагы 10 пунктында күрсәтелгән нормадан, квота һәм инвалидларны эшкә урнаштыру өчен махсус эш урыннарының минималь саныннан чыгып, Татарстан Республикасы Министрлар Кабинетының «Татарстан Республикасы территориясендә эшчәнлек башкаручы эш бирүчеләрдән инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннарын квоталау тәртибе турындагы нигезләмәне раслау хакында " 2007 елның 4 маендагы 170 номерлы карары (алга таба - Нигезләмә) нигезендә билгеләнә.

Нигезендә п. 3.1-3.3 нигезләмәләре эш бирүчеләр нигезендә билгеләнгән квотами бурычлы:

1) аларны гамәлгә кертелгән көннән бер ай эчендә бүлеп бирү, кирәк булган очракта инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары булдыру һәм мәшгульлек үзәкләренә Нигезләмәгә 3 нче кушымта нигезендә форма буенча мәгълүмат бирү.

2) эш бирүче ай саен, хисаптан соң килүче айның 5 числосына кадәр халыкны эш белән тәэмин итү үзәкләренә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен булдырылган һәм бүлеп бирелгән эш урыннары (вазыйфалары) булу, нигезләмәгә 4 нче кушымта нигезендә инвалидларны эшкә алу өчен квота үтәлеше турында мәгълүмат бирергә тиеш.

Эш бирүчеләр билгеләнгән квот кысаларында инвалидларны эш урыннарына эшкә урнаштыру (гражданнар өчен эш урыннарын арендалау) хокукына ия.

Инвалидларны эшкә урнаштыру һәм эш белән тәэмин итү өлкәсендә инвалидларның хокукларын бозган өчен эш бирүчеләр административ җаваплылыкка тартыла. Шулай итеп, РФ КоАП 19.7 статьясы нигезендә, закон белән каралган һәм әлеге орган тарафыннан аның законлы эшчәнлеген гамәлгә ашыру өчен кирәк булган мәгълүматларны (мәгълүматны) тапшырмаган яки вакытында тапшырмаган өчен, шулай ук дәүләт органына мондый мәгълүматларны (мәгълүматны) тулы күләмдә яисә бозып күрсәткән өчен кисәтү ясала яисә юридик затларга административ штраф салына-өч меңнән биш мең сумга кадәр.

РФ КоАП 5.42 статьясы нигезендә эш бирүче тарафыннан инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары булдыру яисә бүлеп бирү бурычларын үтәмәгән, шулай ук эш бирүченең инвалидны билгеләнгән квота чикләрендә эшкә алудан баш тарткан өчен вазыйфаи затларга биш меңнән ун мең сумга кадәр административ штраф салына.