Современная молодежь, обладающая огромным чувством независимости, стремится заработать на свои нужды сама, независимо от родителей и особенно летом, когда много свободного от учебы времени. Молодежь ищет подработку, исходя из своих интересов. И, к сожалению не всегда работодатели поддерживают данную инициативу. Зачастую работодатели устраивают их неофициально, в обход трудового законодательства. При этом обе стороны очень рискуют. Во-первых, для работодателей вся ответственность по трудоустройству и правовому регулированию ложится на их плечи. Во-вторых, для самих несовершеннолетних граждан есть вероятность остаться «обманутыми», т.е. могут получить заработанную плату частично и с опозданием.

Из-за осо­бен­но­стей пра­во­во­го ре­гу­ли­ро­ва­ния труда несо­вер­шен­но­лет­них, ра­бо­то­да­те­ли стал­ки­ва­ют­ся с труд­но­стя­ми. Од­на­ко труд несо­вер­шен­но­лет­них может быть по­лез­ным, на­при­мер, на се­зон­ных ра­бо­тах в сельском хозяйстве - это прополка, сбор урожая сельского хозяйства, по благоустройству территорий сельского поселения, всегда нужны помощники для высадки, поливки, прополки зеленых насаждений на пришкольном участке, также для ремонтных и подсобных работ в школе – это побелка и покраска полов, стен, парт и дверей, ремонт школьной мебели, младшим обслуживающим персоналом в учреждениях здравоохранения и в дошкольных учреждениях; а ино­гда и про­сто неза­ме­ни­мым, на­при­мер, в те­ат­раль­ных по­ста­нов­ках с уча­сти­ем дет­ских пер­со­на­жей, промоутерами в торговых центрах на специализированных акциях, на детских праздниках.

При трудоустройстве несовершеннолетних от 14 до 18 лет существуют определенные ограничения, которые нельзя не учитывать.

• Осо­бые тре­бо­ва­ния к охране труда несо­вер­шен­но­лет­них вли­я­ют и на время ра­бо­ты, для детей оно со­кра­ще­но, недель­ная про­дол­жи­тель­но­сть рабоче­го вре­ме­ни для несо­вер­шен­но­лет­них: с 14 до 16 лет - 24 часа, с 16 до 18 лет - 35 часов;
• При­вле­кать несо­вер­шен­но­лет­них к ра­бо­те, свя­зан­ной с руч­ной переноской и пе­ре­дви­же­ни­ем пред­ме­тов, воз­мож­но толь­ко в пре­де­лах установ­ленных норм до­пу­сти­мых на­гру­зок;
• Нель­зя при­вле­кать несо­вер­шен­но­лет­них к ра­бо­там с вред­ны­ми и опасны­ми усло­ви­я­ми труда;
• Нель­зя при­вле­кать несо­вер­шен­но­лет­них к ра­бо­там, ко­то­рые могут негатив­но ска­зать­ся на их мо­раль­но-нрав­ствен­ном раз­ви­тии;
• За­пре­ща­ют­ся на­прав­ле­ние в ко­ман­ди­ров­ки, сверх­уроч­ная ра­бо­та, работа в вы­ход­ные и празд­нич­ные дни, ноч­ная ра­бо­та (ис­клю­че­ние составляют твор­че­ские ра­бот­ни­ки и спортс­ме­ны.

Существует определенный порядок приема на работу несовершеннолетнех граждан. Для оформления необходимы следующие документы:

• письменное разрешение родителей или заменяющего их лица;
• паспорт несовершеннолетнего гражданина;
• СНИЛС, ИНН;
• Лицевой счет банка, на который будет перечисляться заработная плата и материальная поддержка, если будет заключен договор между службой занятостью и работодателем.

Ребята, прежде чем решить, куда летом устроиться на работу, следовало бы вам посоветоваться со своими родителями. А родителям необходимо лично убедиться в безопасности работы для своих детей, и не помешает выяснить, насколько порядочны работодатели.